En Bolivia y referente al día del trabajador, la legislación laboral se encuentra regulada principalmente por el Código del Trabajo, que fue aprobado en 1939 y ha sufrido diversas modificaciones a lo largo de los años. Este código establece las normas y principios que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
En general, las leyes laborales en Bolivia establecen los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, y garantizan una serie de condiciones mínimas para el trabajo digno y decente. Estas leyes establecen, entre otros aspectos, el salario mínimo, la jornada laboral máxima, las vacaciones remuneradas, el aguinaldo, la seguridad y salud en el trabajo, y la protección contra el despido arbitrario.
En este día tan especial para el trabajador y en particular para el trabajador Boliviano cabe destacar que existen otras normas que complementan el Código del Trabajo y regulan aspectos específicos del trabajo, como la Ley General de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, la Ley de Protección al Empleo, y otras disposiciones sectoriales y regionales.
Cabe mencionar que, a pesar de la existencia de estas leyes laborales, aún persisten problemas en el mercado laboral boliviano, como la informalidad laboral, la falta de acceso a la seguridad social, el trabajo infantil y la discriminación laboral. Por ello, es importante que tanto las autoridades como los empleadores y trabajadores, trabajen juntos para mejorar las condiciones laborales en Bolivia y garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos laborales.
Algun material bibliografico para poder consultar al respecto o que podría ser de su interés podría ser el siguiente:
